Zastanawiasz się czy możesz już pracować? Oto co mówi polskie prawo o zatrudnianiu młodych obywateli. Kiedy zgoda rodziców jest wymagana do pracy?

Praca poniżej 16 roku życia
Wg polskiego prawa zabronione jest zatrudnianie osób poniżej 16 roku życia. Wyjątek od reguły stanowi art. 3045 Kodeksu Pracy, który pozwala na zarobek tak młodych ludzi pod warunkiem wypełnienia kilku wymogów. Pierwsze pieniądze małoletni mogą zarobić jedynie w branży artystycznej, kulturalnej, reklamowej i sportowej (z zastrzeżeniem, że działalności reklamowej oraz artystycznej nie można mylić z promocją!) Opiekun prawny (czyli rodzic) musi wyrazić zgodę na podjęcie działań zarobkowych przez swoje dziecko, a firma zatrudniająca wysłać do inspektoratu pracy szereg dokumentów. Warto dodać, iż wniosek o pozwolenie może zostać odrzucony.

Praca między 16, a 18
Inaczej miewa się sprawa wobec ludzi pomiędzy 16, a 18 rokiem życia. Mają oni możliwość zatrudnienia, jednakże niezbędna jest wiedza o zaistniałym fakcie rodziców. Mimo, że umowa jest zawierana pomiędzy samym zainteresowanym a pracodawcą, to ten zobowiązany jest powiadomić odpowiadających za dziecko o ewentualnym ryzyku zawodowym wynikającym z objęcia danej posady. Wielu chlebodawców wymaga pisemnej zgody od opiekuna prawnego, niekiedy oczekują oni również aktualnych badań lekarskich. Zanim zdecydujesz się szukać pracy, skonsultuj swoją decyzję z rodzicami.

Praca od 18 roku życia
Z ukończeniem 18 lat stajesz się pełnoletni, dzięki czemu odpowiadasz już sam za siebie. Co za tym stoi? Nie potrzebujesz już zgody rodziców. Działasz na własną rękę. Pracuj! Zdobywaj doświadczenie do woli :)

Paulina Gądek